9. Wie geht es Angestellten in Deutschland? – Ergebnisse repräsentativer Beschäftigtenbefragungen im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2020 bis 2023

Gesellschaftliche Umbrüche und Herausforderungen wirken durch ihren Einfluss auf die Arbeitswelt auch auf den Gesundheitszustand Erwerbstätiger ein. Dieser Zusammenhang ist beachtenswert, da Studien gezeigt haben, dass (starke) organisationale Veränderungen nachteilige Effekte auf deren Gesundheit haben können (Pietzonka und Oberbeck 2023). In einer Untersuchung von Quinlan et al. (2001) zeigten sich beispielsweise in 36 von 41 Studien negative Zusammenhänge zwischen dem Gesundheitszustand von Beschäftigten und organisationalen Veränderungen. So können Veränderungsprozesse zum Beispiel das Risiko erhöhen, an Depressionen, Angststörungen oder Burnout zu erkranken (Greenglas und Burke 2000) und korrelieren mit höherem Zynismus, häufigerem Absentismus und stärkerer psychischer Beanspruchung (Kalimo et al. 2003). Beschäftigte können dabei sowohl direkt, z. B. durch neue Herausforderungen und erforderliche Anpassungsprozesse, als auch indirekt, z. B. durch Rollenkonflikte, Jobunsicherheit oder Ambiguität betroffen sein (Robblee 1998; Swanson und Power 2001). Vor diesem Hintergrund ist anzunehmen, dass die derzeitigen gesellschaftlichen Unsicherheiten, Ungewissheiten und bisweilen disruptiven Veränderungen sich auch in den Organisationen der Erwerbstätigen zeigen und auf deren Gesundheit auswirken (Maslow 1981; Rieke 2015; Peters 2018; Peters et al. 2017). Da neben dem persönlichen Interesse der Beschäftigten auch Arbeitgeber ein hohes Interesse an der Erhaltung, Stärkung und schnellen Wiederherstellung von Gesundheit haben – u. a. da diese in engem Zusammenhang mit einer positiven Entwicklung der eigenen Organisation steht (Freuding und Wohlrabe 2021) und sich eine negative ökonomische Entwicklung nachteilig auf das Wohlergehen von Beschäftigten auswirken könnte – ist es aktuell bedeutsamer denn je, den Gesundheitszustand von Erwerbstätigen in den Blick zu nehmen. Ziel des vorliegenden Beitrags war deshalb eine repräsentative querschnittliche Erhebung zum Thema „Arbeit und Gesundheit“ von Beschäftigten in Deutschland zu Zeiten starker Veränderungen. Zum anderen wurden diese Daten mit Erhebungen aus den Vorjahren verglichen, um mögliche Veränderungen zu detektieren. Folgende Fragestellungen sollten dabei beantwortet werden: