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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

13. Auswirkungen mobiler Arbeit auf das Sozialkapital von Unternehmen – eine explorative Studie mit Mitarbeitenden und Führungskräften eines deutschen Industrieunternehmens

verfasst von : Nicola Baur

Erschienen in: Fehlzeiten-Report 2022

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Aktuelle Studien zeigen, dass die Nutzung von mobiler Arbeit während der Corona-Pandemie eine deutlich stärkere Verbreitung und eine höhere Intensität erfahren hat. Für viele Beschäftigte hat sich die Arbeitssituation dahingehend verändert, dass mobiles Arbeiten für sie alltäglich geworden ist. Vor diesem Hintergrund rückt die Frage nach der Gestaltung und der Nutzung, aber auch nach den Auswirkungen des mobilen Arbeitens auf das Sozialkapital von Organisationen sowie die Gesundheit der Belegschaft in den Vordergrund. Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, wurde eine explorative Studie mit je acht Führungskräften sowie Mitarbeitenden eines deutschen Industrieunternehmens durchgeführt. Als wissenschaftliche Grundlage dient das Bielefelder Sozialkapitalmodel.
Die Analyse der Ergebnisse zeigt auf, dass neben den positiven Effekten mobiler Arbeit, wie z. B. Wegfall von Pendelzeiten, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die höhere Flexibilität, auch potenzielle Risiken für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden entstehen können, wie z. B. der Verlust der sozialen Kontakte, Entgrenzung der Arbeitszeit sowie physische und psychische Belastungen. Die Ergebnisse machen deutlich, dass bereits nach zwei Jahren Veränderungen des organisationalen Sozialkapitals bemerkbar werden.
Fußnoten
1
„Mobiles Arbeiten“, „ortsflexibles Arbeiten“ und „Homeoffice“ werden synonym und in Abgrenzung zur Dienstreise verwendet und beinhalten nur ganztägige Arbeit.
 
2
Vertiefend vgl. hierzu Badura (2010); Badura und Ehresmann (2017).
 
3
Siehe u. a. Fonner und Roloff (2010); Troup und Rose (2012); Wheatley (2017), Golden und Veiga (2005); Kelliher und Anderson (2010); Stettes (2016).
 
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Metadaten
Titel
Auswirkungen mobiler Arbeit auf das Sozialkapital von Unternehmen – eine explorative Studie mit Mitarbeitenden und Führungskräften eines deutschen Industrieunternehmens
verfasst von
Nicola Baur
Copyright-Jahr
2022
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Fehlzeiten-Report 2022

Print ISBN: 978-3-662-65597-9

Electronic ISBN: 978-3-662-65598-6

Copyright-Jahr: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65598-6_13